集团要闻
时间:2019-07-02 13:51:00 浏览:5671次
通过对员工全方位系统化的知识培训,有效加快各级人才的成长速度,加强集团复合型跨岗位的人才储备,为飞洋控股集团的多元化发展提供强大的人才保障。
优秀项目考察合影
• 狠抓基层专业培训,夯实高管团队管理质量
2019年,飞洋控股确立了未来三年产值突破300亿元的战略目标,员工专业培训作为实现该目标的重要基础,飞洋针对基层员工围绕“做优秀员工、做专业员工、做精英员工”的培训目标,开展针对性、理论性、实践性的专项培训;针对企业高管团队,不定期组织团队考察业内标杆项目,加强行业互动交流,学习行业先进理念,并开展多次专项头脑风暴,打破惯性思维和路径依赖,探索企业发展新思路,真正实现源头创新。
“三个一工程”培训组图
• 加强营销标准化建设,升级实操战斗力
快速发展下的飞洋控股,对人才素质提出了更高的要求,在理论知识不断深化的基础上,实操技能不断强化演练,“首届营销专业技能大赛“、“第二届营销技能培训”、“首届物业技能大赛”等实操培训的落地,均有效加强标准化建设,规范管理工作,向职业化、专业化、规范化、市场化的人才管理建设进一步迈进。
营销专业技能大赛、培训及物业技能大赛
2019年上半年,飞洋控股集团已有效开展约50余场主题课程培训,下半年还将持续推进《职商领导力》、《人力系统第二季度交流会》、《市场判断与分析》、标杆企业成渝区域优质项目考察等优秀课程。围绕人力质量这一战略举措,深耕“三个一工程”发展,构建强大的自我人才造血技能,优化企业人才组织结构。聚焦有质量的发展,向着300亿的战略目标稳健前行!
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